Online-Plattform für Recruiting im Ausland. Einfach, effizient, unabhängig.

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info@crosshr.de

7+

Jahre Erfahrung

Über uns

Wer wir sind

Wir sind ein tschechisches Startup, das deutschen Unternehmen ermöglicht, selbstständig in Tschechien zu rekrutieren – ganz ohne Know-how, ohne Sprachkenntnisse, ohne Vermittlungsgebühren und ohne Zeitarbeitsfirmen.

Ohne Grenzen

Unsere Vision

Wir glauben an einen offenen Arbeitsmarkt ohne Grenzen zwischen Deutschland und Tschechien. Unsere Vision ist es, dass tschechische Bewerber schnell und unkompliziert Arbeit in Deutschland finden können – und deutsche Unternehmen ebenso einfach qualifizierte Mitarbeiter aus Tschechien gewinnen.

Digitale Verbindung

Wir schaffen eine Plattform, die Menschen und Unternehmen über Grenzen hinweg verbindet – einfach, digital und menschlich.

Neue Arbeitswelt

Wir glauben an eine Zukunft, in der moderne Technologie faire Chancen und echte Zusammenarbeit zwischen Ländern ermöglicht.

Recruiting im Grenzgebiet
braucht ein neues Denken.

Deshalb gibt es diese Plattform.

Wir haben eine spezielle Deutsch-Tschechische Jobbörse entwickelt, auf der ausschließlich Bewerber aus Tschechien und der Slowakei aktiv sind, die in Deutschland arbeiten möchten.

Auf unserer Plattform inserieren ausschließlich deutsche Arbeitgeber, die feste Arbeitsverträge nach deutschem Recht anbieten. Zeitarbeitsfirmen oder Vermittlungsagenturen sind ausgeschlossen – damit bleibt der Mehrwert für regionale Unternehmen im Grenzgebiet erhalten.

Tomáš Hruška - Ausland Recruiter - Tschechien und Slowakei

Tomáš Hruška

CEO & Founder

Unsere Geschichte

Diese Plattform ist kein Zufall

sie ist die Antwort auf sieben Jahre Recruiting-Erfahrung in der Grenzregion.

Servus / Ahoj! Mein Name ist Tomáš Hruška – ich bin der Gründer dieser digitalen Recruiting-Lösung für Tschechien. Ich lebe seit über sieben Jahren in Deutschland und beschäftige mich intensiv mit dem Thema grenzüberschreitendes Recruiting. Lange Zeit war ich für Zeitarbeitsfirmen tätig – verantwortlich für das Recruiting und den Aufbau von HR-Marketingkanälen in Tschechien. Ich habe unzählige Strategien, Kampagnen und Kanäle getestet, um bessere Ergebnisse zu erzielen – doch ich habe keine Jobbörse gefunden, auf der ich gezielt nach Tschechen suchen konnte, die wirklich in Deutschland arbeiten möchten. In dieser Zeit habe ich über tausend Bewerbungsgespräche geführt – ich habe gesehen, was tschechische Bewerber suchen, welche Hürden sie haben und wo sie nach Jobs in Deutschland suchen. Auf der anderen Seite habe ich mit vielen Grenzregionsunternehmen gesprochen, ihre Anforderungen und Herausforderungen im Recruiting gehört – und erkannt, dass beide Seiten dieselben Probleme haben: gute Menschen zu finden und einfache Wege zueinander. Genau hier setzt unsere Plattform an.

Work Process

Sustainable and Responsible Computing

Discuss strategies for reducing energy consumption in data centers, personal devices, and reduce power usage

01

Assess Requirements Precisely

Begin by comprehensively understanding your business needs to ensure a perfect fit for tech solutions.

02

Develop Custom Solutions

Engage in crafting tailor-made software designed meticulously to align with your specific targets.

03

Implement and Support

Seamlessly integrate the new systems into framework with ongoing support for continual optimization.

0 +
Years of Experiences