Online-Plattform für Recruiting im Ausland. Einfach, effizient, unabhängig.
Wie kann ich eine Stellenanzeige für Tschechien veröffentlichen?
Registrieren Sie sich auf unserer Plattform und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige einfach auf Deutsch. Wir kümmern uns anschließend um die professionelle Übersetzung ins Tschechische und die gezielte Verbreitung bei Ihrer Zielgruppe.
Wie kann ich in Tschechien rekrutieren?
Sie erstellen Ihre Anzeige direkt auf unserer Plattform – auf Deutsch. Wir übernehmen die Übersetzung, Lokalisierung und gezielte Veröffentlichung auf dem tschechischen Markt. Bewerbungen gehen direkt an Sie.
Wie kann ich mit dem Recruiting in Tschechien anfangen?
Registrieren Sie sich auf unserer Plattform und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf Deutsch. Wir übernehmen Übersetzung, Veröffentlichung und Reichweite – Sie erhalten Bewerbungen ohne Umwege.
Erreiche ich mit meiner Anzeige wirklich Bewerber aus Tschechien?
Ja – unsere Plattform ist speziell auf tschechische und slowakische Arbeitskräfte ausgerichtet, die aktiv nach Jobs in Deutschland suchen.
Wie schnell kann meine Anzeige online gehen?
In der Regel innerhalb von 1–2 Werktagen nach Freigabe und Übersetzung.
Was kostet es, eine Stellenanzeige in Tschechien zu schalten?
Wir bieten transparente Paketpreise ohne Provision. Sie zahlen nur für die Veröffentlichung – keine zusätzlichen Gebühren.
Kann ich auch kurzfristig Mitarbeiter aus Tschechien finden?
Ja. Besonders in Grenzregionen können Bewerber oft kurzfristig eingesetzt werden – vor allem für Lager, Produktion oder Fahrertätigkeiten.
Benötige ich tschechische Sprachkenntnisse?
Nein. Unsere Plattform ist vollständig auf Deutsch verfügbar und Sie erstellen Ihre Stellenanzeige ebenfalls auf Deutsch – einfach und bequem. Wir kümmern uns um die Übersetzung und passen den Text optimal an den tschechischen Arbeitsmarkt an.
Gibt es bei Ihnen Zeitarbeitsfirmen oder Vermittler?
Nein. Unsere Plattform ist ausschließlich für direkte Arbeitgeber – ohne Zeitarbeit, ohne Vermittlung, ohne versteckte Kosten.
Welche Positionen kann ich suchen?
Auf unserer Plattform können Sie Stellenanzeigen für eine Vielzahl von Berufsgruppen veröffentlichen – von Helfertätigkeiten bis zu Fachkräften. Hier eine Übersicht der häufigsten gesuchten Positionen: Berufskraftfahrer/in, Lagermitarbeiter/in, Disponent/in, Staplerfahrer/in, Kommissionierer/in, Koch, Zimmermädchen, Servicekraft, Reinigungskraft, Empfangsmitarbeiter/in, Barkeeper, SPA-Mitarbeiter/in, Schreiner/in, Tischler/in, Installateur/in, Spengler/in, Elektriker/in, CNC-Mechaniker/in, Schweißer/in, Verkäufer/in, Aushilfe, Regalauffüller/in, Maurer/in, Betonbauer/in, Schalungsbauer/in, Bauhelfer/in, Baggerfahrer/in, Straßenbauer/in, Pflegefachkraft, Krankenschwester/-pfleger, Pflegehelfer/in, Produktionsmitarbeiter/in, Produktionshelfer/in, Maschinenbediener/in, Sachbearbeiter/in, Empfangsmitarbeiter/in, Assistent/in
Wie funktioniert die Rückmeldung der Bewerber?
Bewerber kontaktieren Sie direkt – entweder per E-Mail, Formular oder Telefon, je nach gewählter Anzeige.
Kann ich mehrere Anzeigen gleichzeitig veröffentlichen?
Ja. Unsere Pakete ermöglichen auch Mehrfachanzeigen – ideal für Unternehmen mit mehreren offenen Positionen.
Wie kann ich Mitarbeiter aus Tschechien finden?
Der einfachste Weg ist über unsere spezialisierte deutsch-tschechische Jobplattform. Dort erreichen Sie gezielt Bewerber aus Tschechien, die an Jobs in Deutschland interessiert sind – ohne Umweg über Zeitarbeitsfirmen oder Vermittler.
Wo kann ich in Tschechien Stellenanzeigen schalten?
Wenn Sie Bewerber aus Tschechien erreichen möchten, die in Deutschland arbeiten wollen, gibt es eine spezielle Deutsch-Tschechische Jobbörse – www.nemeckaprace.cz . Dort können Sie gezielt Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und genau Ihre Zielgruppe ansprechen.
Wie kann ich das Bewerberpotenzial aus Tschechien ausnutzen?
Indem Sie gezielt dort präsent sind, wo tschechische Bewerber nach Jobs suchen – online, auf Tschechisch und ohne sprachliche Hürden. Unsere Plattform bietet Ihnen genau diesen Zugang.
Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei der Beschäftigung von tschechischen Mitarbeitern beachten?
Bei der Einstellung von tschechischen Arbeitskräften ändert sich für Sie als Arbeitgeber nichts. Die Mitarbeiter erhalten ganz regulär einen deutschen Arbeitsvertrag – alle arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen unterliegen deutschem Recht. Die tschechischen Arbeitnehmer sind in Deutschland krankenversichert, erhalten eine Sozialversicherungsnummer sowie eine deutsche Steuernummer. Das gilt sowohl für Pendler, die täglich aus Tschechien zur Arbeit nach Deutschland kommen, als auch für jene, die dauerhaft umziehen.
Welche Sprachkenntnisse haben die Bewerber?
Viele Bewerber verfügen über Grundkenntnisse in Deutsch. Für einfache Tätigkeiten reicht das oft aus. Bei Bedarf unterstützen wir mit mehrsprachiger Kommunikation.
Kann ich mein Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber vorstellen?
Ja, wenn Sie Mitglied auf unserer Plattform werden, erhalten Sie automatisch ein Arbeitgeberprofil mit Ihrem Logo, Bildern und transparenten Kontaktdaten, sodass Bewerber Sie direkt kontaktieren können. Je nach gewähltem Paket erhalten Sie außerdem eine Videovorstellung Ihres Unternehmens, einen Blogartikel und wir präsentieren Sie aktiv als attraktiven Arbeitgeber.
Wie unterscheidet sich Ihre Plattform von klassischen Jobportalen oder Agenturen?
Unsere Plattform ist ausschließlich auf den deutsch-tschechischen Arbeitsmarkt spezialisiert. Wir richten uns gezielt an deutsche Unternehmen, die Personal aus Tschechien oder der Slowakei suchen – und erreichen ausschließlich Kandidaten, die in Deutschland arbeiten möchten. Im Gegensatz zu allgemeinen Jobportalen oder Vermittlungsagenturen gibt es bei uns keine Streuverluste, keine Zeitarbeit, keine Provisionen. Teil unseres Services ist die professionelle Übersetzung Ihrer Stellenanzeigen sowie deren Verbreitung in tschechischen Netzwerken und Kanälen, die Ihre Zielgruppe tatsächlich nutzt.